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河南省财政厅出台绩效评价办法 推动政府性融资担保、再担保机构提质增效
发表日期:2021-12-03   来源:河南省财政厅

近日,河南省财政厅研究制定了政府性融资担保、再担保机构绩效评价暂行办法,进一步规范绩效评价工作,引导全省政府性融资担保、再担保机构聚焦主责主业,更好发挥支小支农、创业创新等领域的金融保障作用。

抓好双优化,完善绩效评价体系

一是优化赋值结构。在全面评估经营能力、风险控制、体系建设等方面的基础上,坚持“强化政策效益、弱化盈利考核”的基本思路,赋予政策效益评价最高权重,占绩效评价总分的45%,进一步突出政策导向,鼓励政府性融资担保、再担保机构保本微利,发挥政府性融资担保逆周期调节作用。二是优化评估指标。政策效益评价聚焦支小支农、增资增信等重点领域,全部采用定量指标,遴选当年新增小微企业和“三农”融资担保(再担保)户数等4个关键指标准确反映政策效益情况,确保绩效评价精准高效,切实反映政策性融资担保、再担保机构的政策实施绩效水平。

建立双机制,提升绩效评价效能

一是建立常态化绩效自评机制。要求政府性融资担保、再担保机构年初将本年度经营计划报履行出资人职责机构审核,并于4月30日前完成上年度绩效自评,向本级财政部门报送绩效自评报告及相关基础材料。财政部门根据自评报告及基础资料组织开展绩效评价工作。二是建立重大事项报告机制。明确省属政府性融资担保、再担保机构建立重大事项报告制度,发生重大经济损失、重大投融资和资产重组等重要情况时,及时向省财政厅报告。省财政厅通过审阅财务报表、重大事项报告等方式,对企业年度经营业绩执行情况实施动态监控。

实施双挂钩,推动评价成果转化

一是将绩效评价结果与机构财政资金支持相挂钩。绩效评价结果分为优、良、中、低、差五级,对于评定等级为“中”及以上的政府性融资担保、再担保机构,给予资本金补充、风险补偿、奖励补贴等资金支持,着力形成政策支持与政府性融资担保、再担保机构高质量发展的良性互动。二是将绩效评价结果与机构负责人薪酬相挂钩。建立健全机构负责人激励约束机制,将绩效评价结果作为确定政府性融资担保、再担保机构负责人薪酬及工资总额的重要依据,进一步发挥绩效评价指挥棒作用,激发机构负责人工作积极性、主动性,确保经营行为与政策导向相统一、个人收入与机构绩效相统一。

上一条:关于印发《北京市政府性融资担保、再担保机构绩效评价办法(试行)》的通知
下一条:广东省财政厅关于印发《广东省省级普惠金融发展资金管理办法》的通知

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